http://kavan.cloud/Uploads/managment sterategy.png 1400/03/17 6/7/2021 6:40:02 PM کاوان کاوان مدیریت منابع انسانی استراتژیهای مدیریتی برای مدیریت کسب و کار کوچک مدیریت کسب و کار کوچک به معنای مدیریت تمام جوانب کسب و کار به بهترین نحوه ممکن است. این جوانب میتوانند شامل مدیریت زمان، کارمندان و سایر منابع باشد. ادامه مطلب
http://kavan.cloud/Uploads/business-people-working-giving-tasks_1262-19728.jpg 1400/03/16 6/6/2021 12:00:00 AM کاوان کاوان مدیریت منابع انسانی وظایف مدیر منابع انسانی چیست؟ مدیر منابع انسانی تمام خدمات منابع انسانی، سیاستها و برنامههای منابع انسانی شرکتهای بزرگ و حتی کسب و کارهای کوچک را مدیریت میکند. وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی بسته به نیازهای کلی شرکت یا سازمان متفاوت است. ادامه مطلب
http://kavan.cloud/Uploads/Organizational-Behavior-Theories-800x500.png 1400/03/13 10 6/3/2021 12:00:00 AM کاوان کاوان مدیریت منابع انسانی رفتار سازمانی چیست؟ - تاریخچه رفتار سازمانی رفتار سازمانی (OB) به مطالعه رفتارهای افراد در محیطهای سازمانی، رابط بین رفتار افراد و سازمان و خود سازمان گفته میشود. محققان رفتار سازمانی، در درجه اول رفتار افراد را در نقش سازمانی آنها بررسی میکنند. ادامه مطلب
http://kavan.cloud/Uploads/crm-system-with-customer-attraction-feed-back-isometric-flowchart-purple_1284-28826.jpg 1400/03/11 6/1/2021 12:00:00 AM کاوان کاوان مدیریت منابع انسانی CRM مایکروسافت چیست؟ مایکروسافت CRM سه معیار اصلی دارد: فروش، بازاریابی و خدمات مشتریان. تمایز کلیدی در قالب آن است که به مشتریان و کاربران امکان ساخت سریع برنامههای CRM توسعه یافته را میدهد. ادامه مطلب
http://kavan.cloud/Uploads/teamwork-team-success-concept_74855-6673.jpg 1400/03/09 5/30/2021 12:00:00 AM کاوان کاوان مدیریت منابع انسانی رضایت شغلی کارکنان چیست؟ ۱۰ عامل موثر بر آن رضایت شغلی یک معیار غیرقابل سنجش است و به عنوان یک پاسخ احساسی مثبت از جانب کارفرمایان می باشد. غالبا کارمندان در هنگام حضور در محل کار و یا انجام وظایف روزمره میخواهند که این پاسخ و انرژی مثبت را از کارفرمایشان دریافت کنند. ادامه مطلب
http://kavan.cloud/Uploads/hr-manager-with-employee-interview-business-flow-chart-employee-assessment-software-hr-company-system-employee-check-programme-concept-illustration_335657-2088.jpg 1400/03/06 5/27/2021 12:00:00 AM کاوان کاوان مدیریت منابع انسانی ارزیابی عملکرد کارکنان چیست و چطور انجام میشود؟ ارزیابی عملکرد کارکنان، که به عنوان "بررسی عملکرد" نیز شناخته میشود، فرایندی است که توسط سازمانها برای دادن بازخورد به کارکنان از عملکرد شغلی و مستندسازی این عملکرد گفته میشود. ادامه مطلب
http://kavan.cloud/Uploads/20943477.jpg 1400/03/02 5/23/2021 12:00:00 AM کاوان کاوان مدیریت منابع انسانی وظایف مدیر مالی چیست؟ هر آنچه باید یک مدیر مالی بداند مدیر مالی یا سرپرست امور اداری میتواند در رسیدن به موفقیتهای مالی یک کسب و کار بسیار تاثیرگذار باشد. وظایف مدیر مالی یکی از اصلیترین وظایف برای پیشرفت یک کسب و کار است. ادامه مطلب
http://kavan.cloud/Uploads/2011.i201.012.professional burnout depression frustration isometric.jpg 1400/02/30 5/20/2021 12:00:00 AM کاوان کاوان مدیریت منابع انسانی فرسودگی شغلی و راهکارهای مقابله با آن فرسودگی شغلی میتواند با مشکلات روحی و جسمی همراه باشد. در صورت عدم درمان، این مشکل میتواند عملکرد روزانه افراد را با مشکل روبهرو کند. در واقع فرسودگی شغلی نوعی استرس مربوط به کار است. ادامه مطلب
http://kavan.cloud/Uploads/time_management.jpg 1400/02/28 5/18/2021 12:00:00 AM کاوان کاوان مدیریت منابع انسانی مدیریت زمان چیست و چرا مهم است؟ مهارتهای مدیریت زمان (برنامهریزی، اولویت بندی کارها، تنظیم زمان خواب و دانلود برنامههای افزایش بهرهوری) میتوانند به بهبود بهرهوری از زمان کمک کنند. ادامه مطلب