مهارت‌های فردی چیست؟ و چرا باید به آن اهمیت بدهیم؟

مهارت‌های فردی چیست؟ و چرا باید به آن اهمیت بدهیم؟

مهارت‌های فردی چیست؟ و چرا باید به آن اهمیت بدهیم؟

مهارت‌های فردی چیست؟ و چرا باید به آن اهمیت بدهیم؟

نهم تیر 1400
کاوان

کاوان

زمانی که حرف از تهیه یک رزومه جامع می‌شود، اضافه کردن برخی از مهارت‌های فردی می‌تواند در برجسته‌سازی توانایی‌های شما موثر باشد. متقاضیانی که به طور طبیعی توانایی تعامل با ارباب رجوع و همکاران خود را دارند، بدون توجه به صنعت می‌توانند کارفرمایان بسیاری را جذب خود کنند. کارمندی که مهارت‌های فردی پیشرفته‌ای دارد، می‌تواند به توسعه هر پروژه‌ای که بر روی آن کار می‌کند تاثیر بسزایی داشته باشد، و این قضیه بر روی افرادی که با این کارمند به صورت گروهی کار می‌کنند تاثیرات مثبتی خواهد داشت. اگرچه نشان دادن تمام جنبه مهارت‌های فردی هنگامی که به دنبال پیدا کردن یک شغل مناسب هستید می‌تواند دشوار باشد، ما در این مقاله کاوان به شما یاد می‌دهیم که چگونه در رزومه خود از این نوع اطلاعات فردی بتوانید به طور موثرتری استفاده کنید. در این مقاله به بررسی مهارت‌های فردی، انواع مختلف آن، نحوه توسعه مهارت‌های فردی و چگونگی استفاده از آن در رزومه و مصاحبه حضوری می‌پردازیم.

مهارت‌های فردی چیست؟

مهارت‌های فردی که به آن مهارت‌های نرم (soft skills)، مهارت‌های بین فردی و مهارت‌های انسانی نیز گفته می‌شوند، ویژگی‌ها یا صفات فردی هستند که از طرق مختلف به تعامل اجتماعی مرتبط می‌شوند. مهارت‌های فردی به راحتی قابل انتقال هستند. چراکه رفتار، شخصیت و سبک کاری شما به طور خودکار شما را در هر شرکتی که در آن کار می‌کنید دنبال خواهد کرد. مهارت‌های فردی در تقابل با مهارت‌های سخت  (hard skills)قرار می‌گیرند. مهارت‌های سخت شامل دانش فنی است. که شامل مواردی مانند کار کردن با یک دستگاه، یادگیری زبان‌های خارجی، داشتن مدارک تحصیلی، برنامه‌نویسی کامپیوتر و ... می‌باشند. مهارت‌های سخت مهارت‌های آموزشی هستند. به این معنا که شما برای کسب آن‌ها باید مورد آموزش قرار بگیرید و یا خود آن‌ها را یاد بگیرید. این مهارت‌ها معمولا در رزومه شما لیست می‌شوند و شناسایی آن برای کارفرما آسان است. یادگیری مهارت‌های فردی نسبتا چالش برانگیز است. مهارت‌های نرم‌ می‌توانند مکمل مهارت‌های سخت شما باشند، و شما را به یک متقاضی مناسب و واجد شرایط برای هر شغلی تبدیل کند.

چرا مهارت‌های فردی از اهمیت بالایی برخوردار است؟

مهارت‌های فردی نسبت به مهارت‌های سخت، در داوطلبان بسیار دشوار‌تر یافت می‌شود. این قضیه می‌تواند تا حدی فرهنگی باشد، اما لازم به ذکر است که در مقایسه با مهارت‌های فردی، ما زمان بسیاری را صرف یادگیری مهارت‌های سخت و فنی می‌کنیم.

برای مدیران و کارفرمایان، استخدام افرادی که نه تنها وظایف شغلی خود را به درستی انجام می‌دهند، بلکه در کنار تیمی که هستند موجب پیشرفت آن‌ها نیز می‌شوند بسیار ارزشمند است. اما اگر بتوانید ثابت کنید که شما جز آن دسته از افرادی هستید که برای یک سازمان بسیار سودمند خواهید بود، در هر مرحله از استخدام از دیگر افراد یک پله بالاتر خواهید بود.

personal skills

انواع مختلف مهارت‌های فردی

 

مهارت‌های تعامل و ارتباطات

تقریبا هر شغلی نیازمند برقراری ارتباط و تعامل در جهت سوددهی شرکت می‌باشد. این ارتباط می‌تواند از طریق ایمیل، تماس تلفنی و حضوری صورت گیرد. داشتن ارتباطان قوی می‌تواند تا حد بسیاری زندگی را برای شما و افراد نزدیک شما آسان کند. تعامل و برقراری ارتباط یک رابطه دو طرفه است. بنابراین مهارت‌هایی مانند خوب گوش دادن، پرسیدن سوالات مناسب و حفظ زبان بدن همگی زیرشاخه مهارت‌های ارتباطاتی قرار می‌گیرند.

 

مهارت‌های بین فردی

مهارت‌های بین فردی بسیار شبیه به مهارت‌های ارتباطاتی می‌باشد. مهارت‌های بین فردی به جهت برقراری ارتباط با هر یک از کارمندان شرکت امری ضروری به حساب می‌آید. همه ما می دانیم که افرادی که به راحتی می‌توانند با دیگران ارتباط برقرار کنند، به راحتی می‌توانند با افراد مختلف سازگار شوند. برای کارفرمایان، یافتن کارمندانی که بتوانند در هر گروهی به راحتی جا بیوفتند و با افراد مختلف کنار بیایند و سبک ارتباطاتی خود را تنظیم کنند بسیار ارزشمند است.

 

مهارت‌های رهبری

خواه در موقعیت مدیریت باشید و یا مسئولیت انجام یک پروژه بر عهده شما باشد، باید مهارت‌های رهبری را که شامل انگیزه دادن به سایر افراد گروه می‌باشد را داشته باشید. یک رهبر از اعتماد به نفس بالایی برخوردار است و مهارت‌های بین فردی قوی دارد. آن‌ها باید بدانند که چگونه شخصیت‌های مختلفی را که تیم آن‌ها را تشکیل می‌دهند مدیریت کنند و مسئولیت پروژه‌هایی را که بر عهده می‌گیرند (رهبری می‌کنند) بپذیرند.

 

مهارت‌های حل مسئله

کارفرمایان نمی‌خواهند مسئولیت و انجام هر مشکلی را که در زندگی کاری روزمره شما رخ می‌دهد را بر عهده بگیرند. یک شغل اساسا یک سری از مشکلاتی را شامل می‌شود که باید حل شوند. و کسانی که قدرت استدلال، خلاقیت و اعتماد به نفس لازم برای مقابله با این مشکلات را دارند همیشه برای کارفرمایان ارزشمند خواهند بود. در حالی که برخی از مشکلات برای حل شدن نیاز به مهارت‌های سخت دارند، اما اگر مهارت‌های حل مسئله قوی داشته باشید می‌دانید که هنگام بروز مشکلات باید با چه افرادی همکاری کنید.

 

مدیریت زمان

توانایی مدیریت وقت به طور موثر برای هر شغلی ضروری است. اولویت بندی انجام کارها، برنامه ریزی و زمان بندی همه جنبه‌های مدیریت زمان را شامل می‌شوند. سازماندهی و انجام کارها در موقع مقرر باعث می‌شود تا مورد توجه کارفرمایان خود قرار گیرید. و شما پس از به نمایش گذاشتن مهارت‌های مدیریتی قدرتمند، خواهید دید که استقلال و فرصت‌های شغلی بیشتری به سراغ شما می‌آیند.

 

انعطاف‌پذیری / سازگاری

تغییر در محیط کار می‌تواند رخ دهد. یک کارمند انعطاف پذیر که می‌تواند خود را با هر شرایط سازگار کند برای کارفرمایان بسیار ارزشمند است. گاهی اوقات لازم است که وظایفی را انجام دهید که خارج از وظایف تعیین شده شما می‌باشد و سازگار بودن در اینجا به این معناست که هنگام انجام وظایف به اینکه کسی از شما نگهداری کند نیاز نخواهید داشت. امکان رفتن به محیط‌های جدید، یادگیری‌ فناوری‌های جدید و فرایندهای جدید شما را به کارمندی تبدیل خواهد کرد که یک شرکت برای مدت طولانی می‌خواهد با او کار کند.

 

تفکر انتقادی

تفکر انتقادی شامل داشتن یک رویکرد تحلیلی برای حل مشکلات است. تفکر انتقادی قوی نه تنها به شما کمک می‌کند وظایف محوله را به طور موثر انجام دهید، بلکه به شما کمک می‌کند تا روش‌های موثرتری برای انجام کارها و وظایف محول شده، هم در زمان حال و هم در زمان آینده پیدا کنید. داشتن تفکر انتقادی به رشد، انطباق و پیشرفت شرکت کمک می‌کند و در هر موقعیت و هر صنعتی ارزشمند است.

 

مهارت‌های سازمانی

داشتن مهارت‌های سازمانی قوی چیزی فراتر از مرتب نگه‌ داشتن میز کار و یک فایل بایگانی منظم است. البته که این موارد نیز جزیی از آن است. اما مهارت‌های سازمانی شامل سازماندهی زمان، وظایف تیم و برنامه‌های شما است. اینکار به منظور انجام کارها به صورت کارآمد و به ترتیب است. مهارت‌های سازمانی قوی قابل انتقال هستند و صرف نظر از ماهیت کار به موفقیت شما نیز کمک خواهد کرد.

 

خلاقیت

یک کسب و کار بدون به کارگیری خلاقیت توانایی رشد و پیشرفت را ندارد. توانایی شکستن چهارچوب ذهنی و تفکر آزادانه در رابطه با شیوه‌ها، فرآیندها و مشکلات می‌تواند باعث صرفه جویی در وقت و هزینه یک شرکت شود. خلاقیت برای هر شغلی که مواد داخلی یا خارجی تولید می‌کند مهم است. در واقع، فردی که بتواند توانایی به چالش کشیدن وضعیت موجود و ارائه ایده‌های جدید را داشته باشد برای کارفرمایان بسیار ارزشمند است.

 

همکاری

مهارت‌های همکاری قوی در واقع همان توانایی‌ انجام کارها به صورت گروهی می‌باشد. بیشتر مشاغل از شما می‌خواهند که با دیگر افراد همکارتان بایکدیگر کار کنید، و به صورت تیمی کار کردن به این معنی است که موفقیت پروژه را بر شکوه شخصی خود مقدم می‌دارید. توانایی همکاری خوب همچنین به معنای گوش دادن موثر به دیگران، شناسایی نقاط قوت و ضعف خود و هم تیمی‌هایتان و دانستن این موضوع است که چه موقع باید از دیگران پیروی کنید و چه موقع باید رهبری را بر عهده بگیرید می‌باشد.

 

توجه به جزئیات

گاهی اوقات یک اشتباه می‌تواند برای یک کسب و کار بسیار گران تمام شود. اگر شما بتوانید به جزئیات با دقت زیاد توجه کنید، می‌توانید از اینکه این اشتباهات به یک موضوع جدی‌تری تبدیل شوند تا حد قابل توجهی جلوگیری کنید. اما در حالی که در جستجوی یافتن کاری هستید چگونه ثابت کنید که از دقت بالایی برخوردارید؟ سعی کنید یک رزومه با یک قالب‌بندی مناسب داشته باشید و همچنین یک نامه بدون هیچگونه اشتباهی ارسال کنید. به این روش می‌توانید به بسیاری از کارفرمایان میزان دقت خود را نشان دهید.

 

قابل اعتماد بودن / مسئولیت‌پذیر بودن

مبنای اینکه یک کارمند قابل اعتماد است یا خیر با حضور به موقع در سرکار مشخص می‌شود. همچنین یک کارمند که واقعا قابل اعتماد است زمانی خود را نشان می‌دهد که سایر کارمندان یا ارباب رجوع بتوانند در هر شرایطی که به کمک نیاز داشتند از او کمک بخواهند.

از طرف دیگر مسئولیت‌پذیر بودن به این معناست که بدانید در سرکار چه انتظاراتی از شما دارند و به همین جهت کار و وظایف خود را به عهده بگیرید حتی اگر دچار مشکل شدید. قابل اعتماد بودن و مسئولیت‌پذیر بودن از دیگر ویژگی‌های رفتاری هستند که برای کارفرمایان از اهمیت بالایی برخورداند و این ویژگی تا حد زیادی شما را به یک کارمند قوی تبدیل می‌کند.

 

با انگیزه بودن

به همان اندازه که باید هم تیمی و شنونده خوبی باشید، باانگیزه بودن نیز از اهمیت بسیاری برخوردار است. هیچ کارفرمایی نمی‌خواهد که در طول روز به شما وظایف‌تان را تاکید کند و به طور مداوم به شما بگوید که چه کاری را باید انجام دهید. ابتکار عمل باعث می‌شود تا بتوانید در هر شغلی مورد توجه قرار بگیرید. داشتن انگیزه ذاتی برای موفقیت در همه وظایف روزمره خود برای کارآیی یک کسب و کار بسیار مهم است.

 

اخلاق کاری

اخلاق کار بسیار مرتبط با انگیزه شخصی است و به این معنا است که کوشش در کار فضیلت ذاتی خود را دارد. فردی با اخلاق کاری قوی برای اینکه وظایف خود را به درستی انجام دهد نیازی به تشویق ندارد. این نوع افراد از کار خود لذت می‌برند و به آن افتخار می‌کنند.

افرادی که از اخلاق کاری بالایی برخوردار هستند، بسیاری از صفات ذکر شده در بالا را دارند و با نگرش پیروزمندانه وظایف خود را انجام می دهند.

 

حرفه‌ای بودن

آخرین نوع مهارت‌های فردی حرفه‌ای بودن است که این ویژگی نیز مانند سایر صفات از اهمیتی بالایی برخودار است. حرفه‌ای بودن به معنای نشان دادن رفتار یک انسان بالغ، مسئولیت‌پذیر با عزت نفس بالا در انجام همه کارها می‌باشد. حرفه‌ای بودن همچنین به معنای صادق بودن و نشان دادن صداقت در هر موقعیتی است. افراد حرفه‌ای همچنان می‌توانند افراد شاد و سرگرم‌کننده‌ای باشند، اما اینگونه افراد زمان و مکان هرچیزی را می‌دانند. یک کارمند حرفه‌ای کارمندی است که برای انجام کارها به روش صحیح از نظر رویه‌ای و اخلاقی همیشه می‌توانید به او اعتماد کنید.

 

چگونه مهارت‌های فردی خود را شناسایی کنیم؟

شما نمی‌توانید لیستی از تمام مهارت‌های فردی را در رزومه خود بنویسید و منتظر باشید بهترین‌ها به دنبال شما باشند. شما باید تنها مهارت‌هایی را در رزومه خود بنویسید که در آن واقعا خوب هستید. برای شناسایی مهارت‌های فردی خود می‌توانید نکات زیر را دنبال کنید:

 

از افرادی که شما را به خوبی می‌شناسند بپرسید: گاهی اوقات افراد می‌توانند هنگام وقوع سختی‌ها و مشکلات خود را بشناسند. شاید بتوانید خصوصیات دوستان نزدیک خود را بهتر یا (راحت‌تر) بازگو کنید. بنابراین هرچند که ممکن است برای شما عجیب به نظر برسد، اما با مدیر، همکار، مربی یا حتی یکی از دوستان خود تماس بگیرید و از آن ها بخواهید که به شما بگویند چه مهارت‌هایی را بیشتر در شما می‌بینند.

 

در مورد صنعت‌ها اطلاعاتی کسب کنید: بررسی کنید که کارفرمایان در آگهی‌های استخدام صنعت شما به دنبال چه نوع مهارت‌هایی هستند یا از متخصصان دیگری که در حال حاضر در آن صنعت استخدام شده‌اند، در این باره سولاتی بپرسید. فقط برای اینکه در یک شغلی استخدام شوید دروغ نکنید. سعی کنید به طور صادقانه لیستی از نقاط قوت و نقاط ضعف خود بنویسید.

 

به دستاوردهای خود نگاه کنید: رزومه و نامه همراه آن باید شامل افتخارات و دستاوردهای برتر از تجربیات حرفه‌ای یا آموزشی شما باشند. بررسی کنید که چه مهارت‌هایی بیشتر به شما در دستیابی به موفقیت شما کمک کرده اند. به این ترتیب شما مدارک معتبری برای اثبات مهارت‌های فردی خود خواهید داشت.

 

چگونه مهارت‌های فردی خود را در یک رزومه نشان دهیم؟

برای هر درخواست شغلی که ارسال می‌کنید، رزومه و نامه‌ای همراه آن باید به طور خاص برای آن شغل نوشته شود. در رابطه با مهارت‌های فردی، باید به دقت شرح وظیفه و ویژگی‌هایی را که برای آن شغل به آن اشاره شده بخوانید.

مرحله بعد باید اثبات کنید که این مهارت‌ها را دارید. نوشتن اینکه به عنوان مثال "با انگیزه" هستید کافی نیست. کارفرمایان مدارکی می‌خواهند که این ویژگی را ثابت کند.

در نامه‌ای که همراه با رزومه خود ارسال می‌کنید، بنویسید که چگونه این‌ مهارت‌های فردی توانسته‌اند در دستیابی به موفقیت شغلی به شما کمک کنند. درست مانند رزومه سعی کنید دستاوردهای خود را از این مهارت‌های فردی با مدرک در نامه همراه رزومه ارسال کنید.

به عنوان مثال، می‌توانید بگویید که چگونه با توجه به جزئیات، برقراری ارتباط با ادارات مربوطه و سازماندهی بودجه جدید، می‌توانید برای شرکت پس انداز مالی داشته باشید و مقداری از بودجه را پس انداز کنید. این امر نشان می‌دهد که شما چگونه می‌دانید چگونه از مهارت‌های خود استفاده کنید.

در مصاحبه شغلی مهم است که بدانید کدام یک از مهارت‌های فردی خود را می‌خواهید بیشتر از سایر برجسته کنید. هر زمان که توانستید از فرصتی برای نشان دادن خصوصیات برجسته خود استفاده کنید. به یاد داشته باشید مهارت‌های فردی تنها زمانی که مکمل یکدیگر باشند و همچنین متنوع باشند می‌توانند خود را به خوبی نشان دهند.

 

توسعه مهارت‌های فردی

برخلاف مهارت‌های سخت، مهارت‌های نرم اکتسابی هستند و ما هر روز چه در محل کار و یا چه در خانه در حال ارتقای آن‌ها هستیم. در زیر به برخی نکات برای توسعه مهارت‌های فردی می‌پردازیم:

 

نقاط ضعف خود را بشناسید: درباره اینکه می‌خواهید چه مهارت‌های خود را ارتقاء دهید فکر کنید. شاید مهارت‌های ارتباطی قوی داشته باشید اما مهارت‌های سازمانی شما به شدت ضعیف باشد. یا شاید مهارت‌های تیمی شما بسیار قوی باشد اما به راحتی حواس شما پرت شود. اگر مطمئن نیستید که از کجا مهارت‌های شخصی خود را ارتقاء دهید، از دوستان، همکاران یا هر کسی که به طور منظم مهارت‌های شخصی شما را به طور عملی می‌بیند، سوال کنید.

برای توسعه مهارت‌های فردی به کلاس بروید: امروزه برای هر مهارتی که بخواهید آن را یاد بگیرید حتی برای مهارت‌های فردی کلاس‌های آنلاین وجود دارند. در وب سایت‌های بیشمار آموزش الکترونیکی هم نسخه رایگان و هم نسخه پولی فراگیری مهارت‌های فردی وجود دارد. یا حتی می‌توانید برای دریافت راهنمایی‌ها و ترفندها به YouTube مراجعه کنید. شرکت در یک کلاس رسمی به شما کمک می‌کند تا از نحوه استفاده روزانه از مهارت‌های شخصی خود مطلع و آگاه باشید. حتی اگر برای ارتقاء مهارت‌های سخت خود به کلاس بروید، شما به طور طبیعی مهارت‌های نرم مانند افزایش انگیزه، مسئولیت پذیری و سازگاری را تمرین خواهید کرد.

 

مراقبت از خود را تمرین کنید: سعی کنید در طی روز زمانی را برای مدیتیشن، یوگا و مراقبه اختصاص دهید چراکه این امر باعث افزایش خودآگاهی در شما می‌شود. اگر در طی روز زمانی را به مراقبه اختصاص دهیم، خواهید دید که بعد از گذشت مدتی صبورتر، همدل‌تر و آرام‌تر می‌شوید. و این امر تا حد بسیاری به توسعه مهارت‌های فردی کمک خواهد کرد.

 

نکات مهم

  • مهارت‌های فردی در حقیقت همان مهارت‌های نرم یا مهارت‌های بین فردی هستند.

  • مهارت‌های سخت، مهارت‌های فنی هستند که برای یادگیری آن نیاز به آموزش است.

  • کارکنانی که مهارت‌های ارتباطی قوی دارند برای مدیران و کارفرمایان بسیار ارزشمند هستند.
  • در حقیقت مهارت‌های نرم نسبت یه مهارت‌های سخت در اکثر داوطلبان به سختی یافت می‌شوند.
  • توانایی مدیریت زمان در همه موقعیت‌های شغلی از اهمیت بالایی برخوردار است.
  • در واقع به کارگیری خلاقیت باعث رشد و پیشرفت کسب و کارها می‌شود.

سوالات پرتکرار

مهارت‌های فردی چیست؟

مهارت‌های فردی یا مهارت‌های نرم یکسری مهارت اکتسابی هستند که افراد در طول زندگی خود آن‌ها را یاد می‌گیرند. این مهارت‌ها در تقابل با مهارت‌های سخت یا مهارت‌های فنی قرار می‌گیرند. در واقع مهارت‌های فردی برای اینکه بتوانید در شغلی استخدام شوید و در آن شغل پیشرفت کنید از اهمیت بالایی برخوردار هستند.

انواع مختلف مهارت‌های فنی را نام ببرید.

مهارت‌های تعامل و ارتباطات، مهارت‌های بین فردی، مهارت‌های رهبری، مهارت‌های حل مسئله، مدیریت زمان، انعطاف‌پذیری / سازگاری، تفکر انتقادی، مهارت‌های سازمانی، خلاقیت، همکاری، توجه به جزئیات، قابل اعتماد بودن / مسئولیت‌پذیر بودن، با انگیزه بودن، اخلاق کاری، حرفه‌ای بودن همگی از انواع مختلف مهارت‌های فردی هستند.

چگونه مهارت‌های فردی خود را توسعه دهیم؟‌

همانطور که پیش‌تر به آن اشاره کردیم مهارت‌های فردی اکتسابی هستند و می‌توان آن‌ها را به طور روزمره فراگرفت. اولین قدم برای توسعه مهارت‌های فردی شناخت نقاط ضعف و نقاط قوت خودتان است. شناخت نقاط ضعف به شما کمک می‌کند تا بتوانید تشخیص دهید که چه مهارت‌هایی را باید ارتقاء دهید. به عنوان مثال ممکن است مهارت‌های ارتباطی شما قوی باشد اما مهارت‌های سازمانی ضعیفی داشته باشید. دومین قدم برای توسعه مهارت‌های فردی رفتن به کلاس است. شما می‌توانید برای یادگیری مهارت‌های فردی در کلاس‌های آنلاین ثبت نام کنید. این کلاس‌ها هم به صورت پولی و هم به صورت رایگان وجود دارند. همچنین می‌توانید برای یادگیری یکسری ترفندها به یوتیوب مراجعه کنید. خوبی کلاس این است که با پیوستن به آن می‌توانید به طور خودکار بسیاری از مهارت‌های فردی خود را ارتقاء دهید. در آخر برای ارتقاء مهارت‌های فردی مراقبه و یوگا را تمرین کنید. سعی کنید زمانی از روزتان را به مراقبه اختصاص دهید. مراقبه می‌تواند سطح خودآگاهی شما را افزاش دهد و در نتیجه به توسعه مهارت‌های فردی شما کمک کند.

چگونه می‌توانیم مهارت‌های فردی خود را شناسایی کنیم؟

می‌توانید برای شناخت مهارت‌های فردی‌تان از یک دوست با همکار کمک بخواهید. گاهی اوقات شناخت ویژگی‌های دوستانمان و بیا آن‌ها می‌تواند بسیار راحت‌تر از بازگوی ویژگی‌های خودمان باشد. از دوستانتان بخواهید به شما بگویند که چه مهارت های را بیش‌تر از سایر در شما می‌بینند. به دستاوردهای خود نگاه کنید. دستاوردهایی را که به وسیله مهارت فردی خاصی که داشتید به آن رسیده‌اید در رزومه خود به آن اشاره کنید. به این ترتیب شما مدارک معتبری برای اثبات مهارت‌های فردی خود خواهید داشت. در مورد صنعت‌ها اطلاعاتی را کسب کنید. در مورد اینکه کارفرمایان در صنعت شما به دنبال چه مهارت‌هایی هستند اطلاعاتی کسب کنید. همچنین می‌توانید این اطلاعات را از افرادی که توانسته‌اند در صنعت و حرفه شما استخدام شوند بپرسید. فقط برای اینکه در یک شغلی استخدام شوید دروغ نکنید. سعی کنید به طور صادقانه لیستی از نقاط قوت و نقاط ضعف خود بنویسید.

پیام بگذارید

مقالات مرتبط