انتظار برای دریافت حقوق ماهیانه مخصوصا در زمانی که به صورت اورژانسی به آن نیاز دارید کاری بسیار سخت و استرس زاست. به احتمال زیاد، حس استرس و اضطراب در زمانی که از موعد پرداخت حقوقتان گذشته باشد نیز بیشتر می شود. به تعویق افتادن پرداخت حقوق، مخصوصا در زمانی که پیش بینی نشده باشد می‌تواند مشکلات و آشفتگی‌های زیادی ایجاد کند. شاید سوالات زیادی برایتان پیش آید؛ چرا حقوقم را دریافت نکردم؟ الان چه کاری باید انجام دهم؟ در ادامه مقاله در مورد راهکارهای مقابله با این مشکل صحبت می‌کنیم.
راه کارهای حل مشکل به تعویق افتادن دریافت حقوق
صحبت با مدیر عامل و درک موقعیت
اینکه فقط یک گوشه بنشینید و به دلیل تاخیر در پرداخت حقوق کارمندان فکر کنید، کاری از پیش نمی‌برید و تنها استرس خود را افزایش می‌دهید. تنها کاری که در این زمان از دست شما برمی‌آید این است که با رئیس خود صحبت کنید. در کنار اینکه نباید تردید و دودلی را به خود راه دهید، باید دلایل زیادی را نیز در نظر بگیرید. معمولا عوامل مختلفی می‌توانند در به تعویق افتادن در پرداخت حقوق نقش داشته باشند.
گاهی ممکن است در زمان پرداخت حقوق شما، خطا پیش آمده باشد و موجب به تعویق افتادن پرداخت حقوق شود. بروز این خطاها می‌تواند بنا به هر دلیلی باشد از جمله عدم کارکرد دقیق سیستم‌های حقوق و دستمزد، فراموشی حسابدار شرکت، گم شدن اسناد مربوطه و ... که اگر هر کدام از این خطاها رخ داده باشد جای نگرانی نیست و می توان به موقع دست به کار شد تا حقوق خود را از شرکت دریافت کرد.
یکی از دلایل دیگر می‌تواند به مشکلات و گرفتاری‌های رئیس شرکت بازگردد. ممکن است شرکتی که در آن کار می‌کنید دچار بحران مالی شده باشد و درنتیجه آن چنین شرایطی ایجاد شده باشد. اگرچه این موارد نباید به تعویق افتادن پرداخت حقوق کارمندان را توجیه کند.
چگونه با مدیر عامل شرکت صحبت کنیم؟
نحوه صحبت کردن با مدیر می‌تواند تاثیر زیادی بر روند کار و مشکلاتتان بگذارد. افراد زیادی درگیر این موضوع هستند که آیا مشکلات پیش آمده در شرکت را به مدیر عامل خود بازگو کنند یا آن را نادیده بگیرند و درواقع صبوری پیشه کنند. اگر قصد دارید با مدیرعامل یا واحد منابع انسانی شرکت صحبت کنید، لازم است تمامی اطلاعات مربوطه را جمع آوری و برای مشکل خود بیانیه‌ای تهیه کنید تا بتوانید موضوع را با آرامش و به صورت منطقی مطرح کنید. قبل از صحبت با مدیر عامل دفترچه راهنمای کارمندان را مطالعه کنید تا بتوانید روند رسیدگی به مشکلات را به طور کامل درک کنید. دفترچه راهنمای کارمندان یا سیاست شرکت معمولا نحوه شکایت کارمندان و چگونگی رسیدگی به این مشکلات را نشان می‌دهد. در صورت عدم وجود دفترچه کارمندان یا راهنمایی برای حل مشکلات کاری می‌توانید ابتدا با مافوق خود صحبت کنید. بعد از صحبت با سرپرست خود و در صورت حل نشدن مشکل می‌توانید با مدیر عامل خود صحبت کنید. جدای از موضوع پیش آمده، نحوه صحبت کردن با مدیر عامل باید به صورت رسمی و محترمانه و در عین حال، بدون نیاز به رفتن به حاشیه باشد. یعنی به راحتی سر اصل موضوع بروید و بگویید به شما حقوقی پرداخت نشده است و می خواهید دلیل آن را بدانید.
اگر نمی‌توانید به راحتی با مدیر عامل یا کارفرمای خود صحبت کنید می‌توانید همکار خود را نیز به دفتر کار او ببرید تا در کنار شما باشد. اگر او نیز حقوق خود را دریافت نکرده باشد دلیل حضور او می‌تواند موجه تر باشد. اگر هم این کار ممکن نیست می توانید از یک مشاور شغلی کمک بگیرید و از پشتیبانی او بهره‌مند شوید. قبل از اینکه در جلسه صحبت با مدیر عامل حاضر شوید، لیستی از تعداد ساعاتی که کار کرده‌اید را به همراه مدارکی همچون قرارداد کاری خود با شرکت تهیه کنید. ممکن است به آنها نیاز پیدا کنید.
برنامه جایگزینی در نظر بگیرید
در موقعیت‌های تحت فشار همانند این موضوع، مهم است که در صورت تاخیر در پرداخت حقوق کارمندان، برنامه جایگزینی نیز درنظر بگیرید. با در نظر گرفتن برنامه جایگزین، می‌توانید با هر نوع شرایط دشواری مقابله کنید و کیفیت زندگی شما همچنان پابرجا باقی بماند. اگر می‌توانید کمی از پول خود را پس‌انداز کنید و سعی کنید این مقدار پول پس‌انداز به اندازه‌ای باشد که بتواند برای مدت زمان مشخصی جوابگوی شما باشد. خود را ملزم کنید که از این پول تنها در مواقع بحرانی و ضروری استفاده کنید.
راه حل دیگر این است که کار پاره‌وقت دیگری را در کنار شغل فعلی خود انتخاب کنید. آن کار پاره‌وقت طوری باشد که انرژی زیادی از شما نگیرد و باعث نشود که کار اصلی خود را فدای آن کنید. مطمئن شوید نحوه پرداخت حقوق در آن، به موقع است و حتی زودتر از سر ماه به شما پرداخت می‌شود مانند شغل‌هایی که تسویه روزانه دارند. حتما هم لازم نیست شغل پاره وقت دوم شما مرتبط با کار فعلی شما باشد. توسط درآمد مختصری که از طریق این کار پاره وقت به دست می‌آورید می‌توانید اندکی از نگرانی‌های پیرامون به تعویق افتادن پرداخت حقوق بکاهید و همچنان کیفیت زندگی خود را در سطح مطلوبی حفظ کنید.
شکایت رسمی از شرکت
در صورتی که همه مراحل بالا را طی کردید و امکان بروز خطا در پرداخت به موقع حقوق را بررسی کردید و صحبت مستقیم با کارفرما و مدیر عامل را انجام دادید و مشکل به تعویق افتادن پرداخت حقوق شما حل نشد می‌توانید به طور رسمی از شرکت به خاطر تاخیر در پرداخت حقوق کارمندان شکایت کنید. برای این کار لازم است پس از تماس با واحد بازرسی اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی، تقاضای سرکشی یکی از بازرسان به شرکت خود را کنید تا با کارفرمای شما صحبت کنند. همچنین برای دریافت خسارت تاخیر پرداخت حقوق می‌توان از طریق دادگاه های حقوقی و عمومی اقدام کرد.
به دنبال شغل دیگر باشید
در مواقع این چنینی بهترین کار این است که به دنبال شغل دیگر باشید. اگر این شرایط دائما تکرار می‌شود و کارفرما پرداخت حقوق شما را به تاخیر می‌اندازد می‌تواند دال بر مشکلات و ناتوانی شرکت باشد و در این زمان بهتر است برای داشتن امنیت شغلی به دنبال فرصت‌های کاری دیگر باشید. ممکن است عاشق کار خود باشید اما این موضوع را به یاد داشته باشید، در صورتی که کارفرما قادر به پرداخت حقوق در زمان موعد نباشد، دیگر نمی‌توانید از عهده مسائل مالی خود برآیید و بهترین کار این است که این کار را ترک کنید. شما لایق این هستید در موقعیتی کار کنید که حقوق شما به موقع پرداخت می‌شود چون اگر زندگی شما تا حد زیادی به این حقوق ماهانه بستگی دارد و حتی یک روز به تعویق افتادن پرداخت حقوق باعث شود که استرس زیادی را تحمل کنید و نتوانید فیش‌های مختلفی که تاریخ سررسید مشخصی دارند را پرداخت کنید در این صورت آن کار، مناسب شما نیست و مشاغل متعدد زیادی هستند که می‌توانند تضمین دهند حقوق شما به موقع پرداخت می‌شود. در هنگام انتخاب شغل بعدی حتما تحقیقات بیشتری انجام دهید. برای مثال قبل از امضای قرارداد کاری، از پرسنل آن محل پرس و جو کنید که آیا حقوق ها به موقع پرداخت می‌شوند؟ آیا شرکت دارای منابع قوی مالی است؟ آیا شغل جدید شما به نوعی است که بتواند به طور مرتب، ثروت ساز باشد و بخشی از آن برای پرداخت به موقع حقوق کارمندان اختصاص پیدا کند؟ برای مثال اگر وارد شرکت تازه تاسیسی شوید که هنوز مشتری زیادی ندارد و منابع مالی آن مشخص نیست شاید باز هم به مشکل تاخیر در پرداخت حقوق کارمندان برخورد کنید.
نکات کلیدی
- به تعویق افتادن پرداخت حقوق می‌تواند یکی از مشکلات بزرگ هر فردی به شمار آید. زیرا که هر فردی در زندگی برنامه مالی مختص به خود را دارد.
- یکی از راه‌های مقابله با این مشکل صحبت با مدیر عامل می‌باشد. نحوه صحبت با مدیر عامل می‌تواند در نتیجه کار تاثیر چشمگیری داشته باشد. توصیه می‌شود که برای صحبت با مدیر عامل از خط مشی‌ها و سیاست‌های کاری مرتبط با آن شرکت پیروی شود. راه دیگر پیدا کردن شغل دوم یا ترک شغل موجود است. زیرا تاخیر در پرداخت حقوق می‌تواند نشانه ناتوانی شرکت باشد. درنتیجه برای داشتن امنیت شغلی بهتر است به دنبال کار دیگر باشید.
سوالات پرتکرار
- اگر حقوق یک کارمند با تاخیر پرداخت شود چه اقداماتی را باید انجام دهد؟
1- صحبت با کارفرما یا مدیرعامل
2- ثبت شکایت داخل شرکت
3- ثبت شکایت رسمی در اداره کار و دادگاه‌های حقوقی و عمومی
- چنانچه شرکت به تاخیر در پرداخت حقوق کارمندان ادامه دهد چه کار کنیم؟
1- اگر فعلا نمی‌توانید کار دیگری پیدا کنید، شغل پاره وقت دیگری در کنار آن داشته باشید.
2- در صورت رفع نشدن بحران‌های شدید مالی شرکت، شغل خود را عوض کنید.
منابع:
akhtaboot | work.chron | cashfloat | citizensinformation | dollarsandsense | ghanongostar | bidbarg
پیام بگذارید