مدیریت منابع انسانی

• مدیریت منابع انسانی

استراتژی‌های مدیریتی برای مدیریت کسب و کار کوچک

مدیریت کسب و کار کوچک به معنای مدیریت تمام جوانب کسب و کار به بهترین نحوه ممکن است. این جوانب می‌توانند شامل مدیریت زمان، کارمندان و سایر منابع باشد.

• مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیر منابع انسانی چیست؟

مدیر منابع انسانی تمام خدمات منابع انسانی، سیاست‌ها و برنامه‌های منابع انسانی شرکت‌های بزرگ و حتی کسب و کارهای کوچک را مدیریت می‌کند. وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی بسته به نیازهای کلی شرکت یا سازمان متفاوت است.

• مدیریت منابع انسانی

رفتار سازمانی چیست؟ - تاریخچه رفتار سازمانی

رفتار سازمانی (OB) به مطالعه رفتارهای افراد در محیط‌های سازمانی، رابط بین رفتار افراد و سازمان و خود سازمان گفته می‌شود. محققان رفتار سازمانی، در درجه اول رفتار افراد را در نقش سازمانی آن‌ها بررسی می‌کنند.

• مدیریت منابع انسانی

CRM مایکروسافت چیست؟

مایکروسافت CRM سه معیار اصلی دارد: فروش، بازاریابی و خدمات مشتریان. تمایز کلیدی در قالب آن است که به مشتریان و کاربران امکان ساخت سریع برنامه‌های CRM توسعه یافته را می‌دهد.

• مدیریت منابع انسانی

رضایت شغلی کارکنان چیست؟ ۱۰ عامل موثر بر آن

رضایت شغلی یک معیار غیرقابل سنجش است و به عنوان یک پاسخ احساسی مثبت از جانب کارفرمایان می باشد. غالبا کارمندان در هنگام حضور در محل کار و یا انجام وظایف روزمره می‌خواهند که این پاسخ و انرژی مثبت را از کارفرمایشان دریافت کنند.

• مدیریت منابع انسانی

ارزیابی عملکرد کارکنان چیست و چطور انجام می‌شود؟

ارزیابی عملکرد کارکنان، که به عنوان "بررسی عملکرد" ​​نیز شناخته می‌شود، فرایندی است که توسط سازمان‌ها برای دادن بازخورد به کارکنان از عملکرد شغلی و مستندسازی این عملکرد گفته می‌شود.

• مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیر مالی چیست؟ هر آنچه باید یک مدیر مالی بداند

مدیر مالی یا سرپرست امور اداری می‌تواند در رسیدن به موفقیت‌های مالی یک کسب و کار بسیار تاثیرگذار باشد. وظایف مدیر مالی یکی از اصلی‌ترین وظایف برای پیشرفت یک کسب و کار است.

• مدیریت منابع انسانی

فرسودگی شغلی و راهکارهای مقابله با آن

فرسودگی شغلی می‌تواند با مشکلات روحی و جسمی همراه باشد. در صورت عدم درمان، این مشکل می‌تواند عملکرد روزانه افراد را با مشکل روبه‌رو کند. در واقع فرسودگی شغلی نوعی استرس مربوط به کار است.

• مدیریت منابع انسانی

مدیریت زمان چیست و چرا مهم است؟

مهارت‌های مدیریت زمان (برنامه‌ریزی، اولویت بندی کارها، تنظیم زمان خواب و دانلود برنامه‌های افزایش بهره‌وری) می‌توانند به بهبود بهره‌وری از زمان کمک کنند.